El Mainstreaming de género en el derecho comunitario.

Buenas tardes compañer@s.

He estado leyendo una publicación en una revista sobre el tema y bueno pues no me voy a poner aquí a definir lo que es el mainstreaming, porque eso ya lo tenemos en los apuntes. Por eso me ha llamado la atención el punto donde no explica como llegó tal concepto a la UE y se introdujo en el derecho comunitario.

En principio diremos que se encuentra recogido en 2 artículos del Tratado de Amsterdam:

1. Artículo 2: establece la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres como uno de los objetivos de la Unión.


2. Artículo 3.2: obliga a la UE en todas las actividades que desarrolla para cumplir con sus objetivos de tratar de eliminar desigualdades y a promover la igualdad entre mujeres y hombres.

Se trata de un tema bastante debatido. Se lleva mencionando en el Tercer, Cuarto y Quinto Programa de Acción de la Comisión para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Comisión Europea (1991-1995, 1996-2000 y 2001- 2005 consecutivamente).

La Comisión Europea ha activado 3 estructuras diferentes para promover el mainstreaming de género, que son:

• el Grupo de Comisarios para la igualdad de oportunidades.
• el grupo Inter-Service para la igualdad de género.
• Comité consultivo sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Se habla de muchas comisiones y grupos, pero ¿realmente todo esto tiene un seguimiento? Pues según nos asegura este artículo el Parlamento Europeo desde 1999 inició un seguimiento tras celebrarse el Comité para los Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo. Las iniciativas llevadas a cabo están diseñadas para mejorar la responsabilidad y transparencia de los compromisos institucionales hacia la política de género.

Por mencionar otras convenciones donde sea tratado el tema mencionaré la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (1999-2000) y el Proyecto de Tratado por el que se inatituye una Constitución para Europa.

Es un término que ha tardado en ponerse en marcha por una mala interpretación de su significado. En muchos casos se ha interpretado como una indicación de remplazar las políticas específicas de igualdad de género y los organismos competentes, lo cual vemos que es una interpretación errónea de las estrategias.

Como conclusión expondré que desde que las Naciones Unidas y después la UE introdugesen el concepto de mainstreaming de género, ha empezado a tomar parte de la política nacional. Que para una buena integración debe ser comprendido el concepto a la perfección por los actores políticos y administrativos de la UE.

La puesta en juego del mainstreaming de género es una revolución en las relaciones humanas, políticas y laborales que tiene que ser asumida por todos los actores que participan en la elaboración, adopción e implementación de medidas políticas en los niveles europeos, nacional, regional y local.

Desde mi unto de vista todo esto de las políticas de género deberían de haber surgido de una forma más natural y no tan artificial, inventando tantos conceptos. Pero visto lo visto las mujeres debemos luchar por nuestros derechos y reivindicar nuestras posiciones en la sociedad a la misma altura que los hombres que lo tienen por una herencia que ellos mismos desde el pasado se han impuesto por la fuerza. Y que todo estos convenios, tratados, grupos, etc no sirvan para crear puestos de trabajos para los hij@s de los mandatarios europeos.

Hasta la próxima.

(Fuente: Aequalitas. Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, vol. 10-15, Mayo- Diciembre 2003, pp. 6-11)

Es inadmisible que los medios ignoren el género.

El título se trata del titutal de la entrevista a Margaret Gallagher. Se trata de una investigadora, escritora y consultora especializada en género y medios. Es integrante de un grupo de investigación del empleo de mujeres y hombres en los medios de noticias en 66 paises. Esta investigación está patrocinada por la Fundación Internacional de las Mujeres en los Medios.

Hasta ahora no ha habido ningún estudio sobre este tema por lo que es una iniciativa muy importante.

Nos explica que según sus estudios, que se centran en Europa, no todos los países tienen el mismo nivel de compromiso con el género, por ejemplo Suecia, Finlandia y Reino Unido por tradición son más respetuosos con las nosmativas europeas, mientras que Italia, Alemania y Francia no se toman el tema con demasiada seriedad.

Le preguntan a Margaret que si los medios en general tienen problemas en hablar de mujeres, y sin dudarlo afirma que sobre todo en los medios comerciales, incluso de los derechos de la mujer. Piensa que todo viene por la ideología donde posiciona a la mujer en casa cuidando de los hijos en vez de ser una parte activa de la sociedad.

Con el avance de los años se ha ido introduciendo temas de los que antes no se hablaban, como la violencia en contra de las mujeres, violacion, VIH, SIDA; están siendo tratados estos temas con más naturalidad incluyendo a la mujer es los debates.

Como solución propone una legislacion de igualdad, reclutamiento justo y transparente en los medios y procesimientos de ascenso, que se les de a las mujeres facilidades a la hora de sus permisos por maternidad, que impalten guarderias en los centros de trabajo para que así esas mujeres si tiene que dar el pecho a sus hijos tengan una media hora y no se tengan que ausentar del centro de trabajo.

En mi opinión esta entrevista que se centra en la problematica de los medios, la cual podemos trasladar a cualquier tipo de empresa, porque las mujeres debemos estar introducidas en cualquier sector de trabajo y si que debería estar legislado con mayor dureza, no que quede como un anuncio bonito del gobierno de turno y después solo se fijen en que hay igualdad en las listas electorales.

La FAO asumirá en sus acciones enfoques de género.

Como bien se sabe la FAO es la Organización de las Naciones Unidas para la agricultura y la Alimentación. Entre 2000 y 2007 desarrollaron el "Plan de Acción sobre Género y Desarrollo", en el que se detalló que en los países de desarrollo es donde hay aprox. 2/3 partes de la fuerza de trabajo femenina y, más del 90% en muchos países africanos, se ejerce la agricultura.

Se ha llegado a la conclusión de que las mujeres y los hombres aportan capacidades y conocimientos valiosos y diferentes puede ayudar a elaborar políticas y programas que contribuyan significativamente al crecimento económico y a los objetivos de equidad.

Las organizaciones para el desarrollo definieron un enfoque llamado Mujer en el Desarrollo (MDE), que nos enseña la necesidad de aplicar los recursos para el desarrollo a fin de mejorar las condiciones de las mujeres. Lo que nos permitió conocer la magnitud del aporte productivo de las mujeres y reconocer que ellas constituyen la colomna vertebral del desarrollo.

El enfoque fue evolucionando, porque el MED se centraba en la mujer como grupo, así que se desembocó en Género y Desarrollo (GYD), que está centrado en el análisis de las funciones y responsabilidades relativas de las mujeres y los hombres.

Para poner en práctica este nuevo concepto la FAO fijó 4 objetivos estratégicos a medio plazo para el Plan de Acción sobre Género y Desarrollo (2000-2015):

• Acceso a una alimentación suficiente, sana y nutritiva.
• Acceso a los recursos naturales y a los servicios de apoyo de la agricultiura, así como al control sobre ellos y su gestión.
• Procesos de formulación de políticas y de toma de decisiones a todos los niveles en el sector rural y agrícola.
• Y oportunidades de empleo dentro y fuera de las explotaciones agrícolas en las zonas rurales.

La aplicación del enfoque de GYD debe tener en cuenta las distintas tendencias mundiales en relación con las mujeres y los hombres respecto de la agricultura y la seguridad alimentaria.

Hay que tener en cuenta que la mayoría de los pequeños agricultores son mujeres (a nivel mundial) que de por si ya tienen un acceso limitado a los recursos, los mercados, la capacitación y la toma de decisiones, por lo que hay que luchar para que este tipo de instituciones lleven a cabo los enfoques definidos con sus estratégias.

(Fuente artículo de Gladis Torres Ruiz)